勞退和勞保的差別

    勞委會表示，「我國適用勞基法的本國籍勞工，退休後的生活保障有兩種，一種是勞保的老年給付，另一種是勞基法規定的勞工退休金。」因此只要符合資格，勞保和勞退這兩筆退休金皆可領取，並沒有排斥。


   勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休報酬的制度，分為新、舊制，我是屬於
「勞退新制」，新制是依照「勞工退休金條例」辦理，只要上班族任職的公司在勞基法適用
範圍內，公司就有義務提供這筆退休金。為了和國際勞工制度接軌，採用了僱主與勞工各自提撥基金的方式來提存勞工退休金，不管勞工換了多少工作，都能提存固定％數的退休金基金，此外，勞退新制，是雇主必須每個月幫員工提撥薪資的6%到勞工個人帳戶去，這個帳戶跟著勞工走，勞工不用怕換工作，年資就必須重新計算。勞退新制請領年齡是60歲，年資滿15年的人可以月領退休金；但是年資未滿15年者，就要拿一次退休金。這樣的話......我是不是也要自行提撥一些比例到我的帳戶呢?


  勞保則是一種社會保險，只要員工任職於五人以上公司，雇主就必須幫他加保，由雇主、勞工、政府共同繳納保險費，分擔比率為七成、二成、一成，給付項目包括生育、傷病及老年給付。參加勞保達一定年資時勞保局發給勞工的「老年給付」，舊制老年給付採「一次給付」方式，而新制「勞保年金」則是符合年資的勞工可以申請「月領」或「一次領」，而年資未達之勞工僅能申請「一次領」，和「勞退新制」並不衝突，如果年資長加上計算薪資高的話，每個月領到的加起來會比「一次領」更多，但往往台灣資方多以多報少來申報勞保，所以勞工在勞保年金的計算方面是很吃虧的。只要勞工勞保年資滿15年，就有資格選擇老年給付要月領或一次金。